<-- --> Празднование нового года в организации: причины мероприятия
» » Празднование нового года в организации: причины мероприятия
Карьера

Празднование нового года в организации: причины мероприятия


Празднование нового года в организации: причины мероприятия

Нередко выбор места празднования Нового года возлагается на сотрудников, а точнее сотрудниц, компании. Руководство определяет бюджет, сотрудники - общую концепцию мероприятия. И здесь важно задуматься: а для чего вообще проводятся праздничные мероприятия в организации?

Во-первых, корпоратив на Новый год и другие народные праздники может проводиться для того, чтобы порадовать сотрудников. Это наиболее здоровая цель проведения любого корпоративного мероприятия. Но для того, чтобы эта цель реализовалась, должны соблюдаться некоторые условия.

С одной стороны, существование определенных благоприятных отношений между сотрудниками. С другой стороны, место проведения должно отвечать потребностям и ожиданиям тех, кого предполагается радовать. То есть для коллектива, где ценностью для большинства являются путешествия, идеальным решением будет праздничная поездка в культурный центр или заграничный тур, пусть и краткий. Если сотрудниками ценится активный отдых, то можно организовать нечто спортивно-развлекательное.

Во-вторых, проведение новогоднего корпоратива может быть данью традиции. Мотивация "так принято" или "все празднуют" - это не самая лучшая мотивация для празднования любого праздника. Ведь в этом случае совершенно не учитываются потребности и желания сотрудников. В этом случае среди сотрудников могут распространяться рассуждения из серии: "Кому все это надо?", "Лучше бы отдали деньгами" и так далее.

Чтобы подобного не случилось бывает полезно не только формировать корпоративную культуру и учитывать особенности коллектива. Бывает очень эффективно за некоторое время до нового года проводить опросы о том, чего люди ждут от предстоящих праздников. Это могут быть закрытые вопросы с вариантами выбора.

Например, выбор между рестораном, пейнбольным клубом и туристической поездкой всем коллективом. Либо вопросы могут быть открытыми. Например: "Как бы вы хотели отпраздновать наступающий год с коллегами?" Важно, чтобы люди честно отвечали на поставленные вопросы, а значит анонимное исследование более эффективно.


ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Вопрос:
2+2   Ответ: